I nostri principi<\/h2>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/brave-benz.89-46-224-152.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/im-2-2.jpg” title_text=”im-2-2″ force_fullwidth=”on” src_tablet=”https:\/\/brave-benz.89-46-224-152.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/im-2-2.jpg” src_phone=”https:\/\/brave-benz.89-46-224-152.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/im-2-2.jpg” src_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”center” min_height_tablet=”” min_height_phone=”” min_height_last_edited=”on|phone” custom_margin=”-20px||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-30px||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|30px|0px||false|false” custom_padding_tablet=”34px|20px|15px||false|false” custom_padding_phone=”|0px|||false|false” custom_padding_last_edited=”on|tablet” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”center” module_alignment_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_text_color=”#0f0f0f” text_font_size=”18px” text_line_height=”26px” width=”100%” custom_margin=”9px|||||” custom_padding=”||9px|||” global_colors_info=”{}”]Il Consorzio condivide con i propri stakeholder i valori<\/strong> dell\u2019intera filiera e li traduce in azioni concrete<\/strong>. I principi fondanti riguardano la gratitudine per la terra<\/strong> che d\u00e0 sempre nuovi frutti, il riconoscimento del lavoro<\/strong> che dalla terra trae un equo raccolto; il ricordo della nostra storia<\/strong> che ha forgiato un\u2019identit\u00e0 da tramandare ai posteri; l\u2019equa redistribuzione<\/strong> del valore lungo tutta la filiera e infine la fiducia nello sforzo<\/strong> di essere, domani, migliori di oggi.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” max_width=”90%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#0f0f0f” open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” toggle_icon=”3||divi||400″ icon_color=”#0f0f0f” use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”44px” module_class=”pa-add-accordion-icon gp_accordian_item_main” _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” toggle_text_color=”#0f0f0f” toggle_font=”||||||||” toggle_font_size=”23px” toggle_line_height=”27px” body_font=”Merriweather||||||||” body_text_color=”#0f0f0f” body_font_size=”18px” body_line_height=”26px” border_width_all=”0px” border_width_top=”1px” border_color_top=”#0f0f0f” border_color_bottom=”#0f0f0f” global_colors_info=”{%22gcid-8696fd7e-29dd-4028-9d4d-981b208a53a9%22:%91%22border_color_top%22,%22border_color_bottom%22,%22icon_color%22%93}”][et_pb_accordion_item _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”display:none” global_colors_info=”{}” open=”on”][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Modello 231″ open=”off” title_tablet=”Modello 231″ title_phone=”Modello 231″ title_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La trasparenza e la correttezza nella gestione del Consorzio e delle relazioni umane sono da sempre due dei nostri principi fondamentali, per questo nel 2010 abbiamo deciso di stilare un Codice Etico, a cui tutti coloro che fanno parte del Consorzio o abbiano relazione con esso sono invitati ad attenersi. [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#0f0f0f” open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” toggle_icon=”3||divi||400″ icon_color=”#0f0f0f” use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”44px” module_class=”pa-add-accordion-icon gp_accordian_item_main” _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” toggle_text_color=”#0f0f0f” toggle_font=”||||||||” toggle_font_size=”23px” toggle_line_height=”27px” body_font=”Merriweather||||||||” body_text_color=”#0f0f0f” body_font_size=”18px” body_line_height=”26px” border_width_all=”0px” border_width_top=”1px” border_color_top=”#0f0f0f” border_color_bottom=”#0f0f0f” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-8696fd7e-29dd-4028-9d4d-981b208a53a9%22:%91%22border_color_top%22,%22border_color_bottom%22,%22icon_color%22%93}”][et_pb_accordion_item open=”on” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”display:none” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Il Codice Etico” title_tablet=”Il Codice Etico” title_phone=”Il Codice Etico” title_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” open=”off”]<\/p>\n Il Codice Etico \u00e8 un insieme di principi e regole predisposto per definire con chiarezza l\u2019insieme dei valori che il Consorzio pone a fondamento della propria azione e attivit\u00e0, comprese le responsabilit\u00e0 etico-sociali e la gestione equa ed efficace.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#0f0f0f” open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” toggle_icon=”3||divi||400″ icon_color=”#0f0f0f” use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”44px” disabled_on=”off|off|off” module_class=”pa-add-accordion-icon gp_accordian_item_main” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” toggle_text_color=”#0f0f0f” toggle_font=”||||||||” toggle_font_size=”23px” toggle_line_height=”27px” body_font=”Merriweather||||||||” body_text_color=”#0f0f0f” body_font_size=”18px” body_line_height=”26px” hover_enabled=”0″ border_width_all=”0px” border_width_top=”1px” border_color_top=”#0f0f0f” border_color_bottom=”#0f0f0f” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-8696fd7e-29dd-4028-9d4d-981b208a53a9%22:%91%22border_color_top%22,%22border_color_bottom%22,%22icon_color%22%93}” sticky_enabled=”0″][et_pb_accordion_item open=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”display:none” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Parit\u00e0 di genere” title_tablet=”Parit\u00e0 di genere” title_phone=”Parit\u00e0 di genere” title_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” open=”on” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n VALORE PER IL CONSORZIO<\/strong><\/p>\n Il Consorzio per la Tutela del Formaggio Grana Padano, da tempo si sta sensibilizzando ai temi della parit\u00e0 di genere, della valorizzazione delle diversit\u00e0 e dell\u2019empowerment femminile. [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#0f0f0f” open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” toggle_icon=”3||divi||400″ icon_color=”#0f0f0f” use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”44px” module_class=”pa-add-accordion-icon gp_accordian_item_main” _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” toggle_text_color=”#0f0f0f” toggle_font=”||||||||” toggle_font_size=”23px” toggle_line_height=”27px” body_font=”Merriweather||||||||” body_text_color=”#0f0f0f” body_font_size=”18px” body_line_height=”26px” border_width_all=”0px” border_width_top=”1px” border_color_top=”#0f0f0f” border_color_bottom=”#0f0f0f” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-8696fd7e-29dd-4028-9d4d-981b208a53a9%22:%91%22border_color_top%22,%22border_color_bottom%22,%22icon_color%22%93}”][et_pb_accordion_item open=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”display:none” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Whistleblowing” title_tablet=”Whistleblowing” title_phone=”Whistleblowing” title_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” open=”on”]<\/p>\n L\u2019istituto del whistleblowing, introdotto in Italia dalla Legge n. 190\/2012, \u00e8 preordinato alla tutela dell\u2019interesse pubblico e generale, alla legalit\u00e0 ed eticit\u00e0 dell\u2019azione amministrativa. Il Decreto legislativo n. 24\/2023,<\/strong> attuativo della direttiva europea n. 2019\/1937,<\/strong> disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrit\u00e0 dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.<\/p>\n
In questo modo vogliamo esprimere la nostra attenzione e sensibilit\u00e0 per un comportamento responsabile nei confronti di noi stessi, di chi lavora con noi e del territorio in cui tessiamo relazioni, accordi e collaborazioni.
A ulteriore dimostrazione di questi principi abbiamo scelto di dotarci del “Modello 231”, ovvero un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire il compimento dei reati ex DLgs.231\/2001, che prevede la responsabilit\u00e0 amministrativa e penale degli enti collettivi in caso di reati commessi a vantaggio dell’ente stesso, da parte di persone fisiche che ricoprano al suo interno funzioni di responsabilit\u00e0.
L\u2019adozione del presente Modello si propone l’obiettivo di prevenire comportamenti non etici nelle attivit\u00e0 e nella gestione del Consorzio tali da compromettere il fondamentale rapporto di fiducia esistente tra il Consorzio stesso e i consorziati, i consumatori, i soggetti che sono impegnati e operano, a vario titolo, nella filiera del formaggio Grana Padano, nonch\u00e9 le comunit\u00e0 territoriali dove il formaggio stesso \u00e8 prodotto.
L\u2019adozione del “Modello 231” prevede anche l’istituzione di un Organismo di Vigilanza il cui compito \u00e8 vigilare sull’osservanza di quanto previsto dal Modello stesso.
L\u2019adozione del presente Modello si propone l’obiettivo di prevenire comportamenti non etici nelle attivit\u00e0 e nella gestione del Consorzio tali da compromettere il fondamentale rapporto di fiducia esistente tra il Consorzio stesso e i consorziati, i consumatori, i soggetti che sono impegnati e operano, a vario titolo, nella filiera del formaggio Grana Padano, nonch\u00e9 le comunit\u00e0 territoriali dove il formaggio stesso \u00e8 prodotto.<\/p>\n![](\"https:\/\/brave-benz.89-46-224-152.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-725.svg\")
Scarica il documento<\/a><\/div>\nIl Codice Etico<\/a>Regolamento<\/a><\/div>\n
\nSostenere la partecipazione delle donne alla vita lavorativa, per eliminare le discriminazioni di genere sul lavoro e migliorare le condizioni lavorative delle donne, sono obiettivi fondamentali per il Consorzio e per tale ragione si impegna ad abbattere le barriere che possono caratterizzare l\u2019ambiente lavorativo in modo da perseguire il raggiungimento di una piena uguaglianza di genere.
\nL\u2019obiettivo primario per il Consorzio \u00e8 quello di creare un ambiente di lavoro in cui tutti siano a proprio agio.
\nIl Consorzio, tramite l\u2019implementazione di un Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di genere conforme alla UNI Pdr 125:2022, si preoccupa di promuovere modalit\u00e0 organizzative che favoriscano pari opportunit\u00e0 durante l\u2019intero percorso lavorativo della risorsa.
\nL\u2019attenzione del Consorzio, nel percorso di certificazione e di mantenimento di tale sistema di gestione, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree:
\n– Cultura e strategia;
\n– Governance;
\n– Processi HR;
\n– Equit\u00e0 remunerativa;
\n– Genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.
\nAl fine di promuovere e monitorare l\u2019inclusivit\u00e0 e l\u2019attuazione degli obiettivi perseguiti in tema di Parit\u00e0 di Genere, il Consorzio ha nominato un apposito Comitato Guida a cui \u00e8 stato assegnato anche il compito di ricevere, dai dipendenti del Consorzio, opinioni, suggerimenti e segnalazioni circa molestie, discriminazioni o altri eventi riconducibili a pregiudizi di genere.
\nIl Consorzio si impegna a comunicare in modo trasparente, attraverso la presente Politica, la propria volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere e l\u2019inclusione creando un ambiente di lavoro solidale e collaborativo.
\nTale politica \u00e8 rivolta a tutti i dipendenti del Consorzio e ha come obiettivo quello di divenire un punto di riferimento per il proprio personale e per altre aziende della filiera.
\nQuesto documento integra e supporta la Policy interna per la parit\u00e0 di genere adottata dal Consorzio Tutela Grana Padano.<\/p>\nParit\u00e0 di genere<\/a><\/div>\n